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Bewerbungsanschreiben: Ein Auslaufmodell im Bewerbungsprozess?

27. August 20182. Oktober 2019
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Allgemein, Personal Marketing

Der digitale Bewerbungsprozess ist heutzutage Standard, wenn man sich bei Großunternehmen bewerben möchte. Doch gerade das klassische Anschreiben wird zukünftig an Relevanz verlieren. In den Bewerbungsformularen werden vor allem die Stationen aus dem Lebenslauf eines Kandidaten abgefragt. Während Anschreiben vielfach

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Stellenanzeigen Responsive!

21. April 201511. Januar 2018
Ingolf Teetz
Candidate Experience, E-Recruiting, Personal Marketing

Zum Status Quo von mobil optimierten Stellenangeboten. Vor zehn Jahren war es noch einfach, Internetseiten für alle PC-Nutzer optimal darzustellen. Es gab auf den Röhrenbildschirmen drei Auflösungsvarianten: 800 x 600, 1024 x 768 oder 1280 x 1020 Pixel. Doch dies

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