Während bei der Digitalisierung oft das Unternehmensumfeld im Mittelpunkt steht, ist es – gerade mit dem Blick auf Recruiting und Personalmarketing – auch wichtig, die Sichtweise der Bewerber zu betrachten. Über die Jobbörse JobStairs wurden Bewerber in einer aktuellen Online-Umfrage
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Im JobStairs-Kreis haben wir durch Befragungen unter unseren Partnerunternehmen bereits viele Erkenntnisse über Trends und Entwicklungen im Recruiting und Personalmarketing verifizieren können. Jetzt möchten wir von den Bewerbern wissen, was sie als „Bewerber 4.0“ von aktuellen Bewerbungsprozessen halten. Während schriftliche
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Nachdem ich bereits in meinem Blogbeitrag zu videobasierten Stellenanzeigen das Bewegtbildformat als das Format der Zukunft beschrieben hatte, möchte ich mich ergänzend dazu einer Erweiterung von Recruiting-Videos durch das Virtual Reality-Format widmen. Gemeint sind 360-Grad-VR-Videos, die über sogenannte Headmounted Displays
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Seit dem Jahr 2000 vergleichen und bewerten wir im Studiengang Media Management der Hochschule RheinMain mit der Studie „Human Resources im Internet“ die Karriere-Websites von aktuell 180 der personalstärksten und beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland. Bei den zuletzt Genannten handelt es
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Der Europass stellt eine Initiative des Direktorats für Bildung und Kultur der Europäischen Union dar und wurde vor 10 Jahren per Ratsbeschluss EU-weit eingeführt. Ziel ist es, in Bewerbungen über Ländergrenzen hinweg für Transparenz bei Kompetenzen und Lebenslaufstationen zu sorgen.
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In meinen letzten Blogbeitrag hatte ich über das Recruiting-Medium Nummer 1 – die Online-Stellenanzeige – do geschrieben, aber auch darauf hingewiesen, dass dieses Medium auch einem Doors Wandel unterliegen muss. Die Experten sind sich weitgehend darüber einig, die Zukunft der
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Online-Stellenanzeigen nach wie vor das wichtigste Recruiting-Medium Wie rekrutieren Sie neue Mitarbeiter in der Regel? Greifen Sie auf persönliche Netzwerke oder einen Talent-Pool zurück, gehen Sie aktiv auf Suche nach neuen Kandidaten oder gehören Sie zu den neuen Traditionalisten und
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Zum Status Quo von mobil optimierten Stellenangeboten. Vor zehn Jahren war es noch einfach, Internetseiten für alle PC-Nutzer optimal darzustellen. Es gab auf den Röhrenbildschirmen drei Auflösungsvarianten: 800 x 600, 1024 x 768 oder 1280 x 1020 Pixel. Doch dies
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